Comment obtenir le meilleur des gens ?
Jean-François Bertholet* énumère les pistes qui ont été explorées en entreprise. On a d'abord cru :
- qu'il fallait offrir de meilleures conditions de travail. En fait non, cela retient le personnel mais sans performance supplémentaire.
- qu'il fallait proposer des mesures incitatives. En fait c'est l'inverse car cela démotive les autres et détruit le collectif de travail.
- qu'il fallait cultiver l'attachement. Mais les plus jeunes retiennent leur engagement et c'est de toute façon mauvais pour l'innovation.
En réalité, c'est lorsqu'on se trouve traité de manière juste que l'on se donne le plus. Inversement c'est parce qu'on ressent une injustice que l'on réduit sa contribution.
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Commentaires
Eh bien voila un propos qui est très juste....
Et il résonne en moi avec justesse, en particulier par rapport à une expérience difficile vécue dans une association.
Merci Paule
Merci pour ce témoignage Anne.